Mediation
im Herzen von Erfurt
für
Arbeitnehmer, Familien
& Unternehmen
Über 30 Jahre ...
Erfahrung
... zuletzt als Geschäftsführer eines traditionsreichen Familienunternehmens in 2. Generation
Über 100 ...
erfolgreiche Konfliktlösungen & Mediationen
Das Wichtigste ...
die Zufriedenheit meiner Klienten
Mein Name ist Matthias Braun und ich löse Ihre Konflikte!
Ihre Vorteile auf einen Blick:
✔ Über 30 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterführung
✔ Zertifizierte Mediationskompetenz
✔ Über 100 erfolgreich gelöste Konflikte
✔ Vertrauliche und strukturierte Gesprächsführung
✔ Kostenfreies Erstgespräch zum Kennenlernen
Konflikte lösen – bevor sie eskalieren.
✔ Klarheit statt Streit
✔ Lösungen statt Gewinner und Verlierer
✔ Verständigung statt Gericht
Mediation spart Nerven, Zeit und Kosten. Sie schafft eine Lösung, mit der alle viel besser leben können.
✔ Vertrauliche Konfliktlösung
✔ Zeit- & Kostenersparnis
✔ Alternative zum Gerichtsverfahren
✔ Nachhaltige Lösungen für alle Beteiligten
Vertrauen beginnt mit einem Gespräch
Gerade bei sensiblen Konflikten ist Vertrauen entscheidend.
Deshalb biete ich Ihnen ein kostenfreies 30-Minuten Gespräch an.
Das Gespräch dient nicht der Konfliktbearbeitung, sondern ausschließlich dem gegenseitigen Kennenlernen und der Klärung des Vorgehens.
Im Unternehmenskontext spreche ich vorab zunächst allein mit den Auftraggebern:
- der Geschäftsführung,
- dem Gesellschafter
- der Personalabteilung oder
- dem Betriebsrat
Einzelgespräche mit Konfliktparteien können später im Mediationsprozess stattfinden.
Prinzipien der Mediation
✔ Freiwilligkeit:
Das heißt, dass die Teilnahme an einer Mediation freiwillig ist. Die Mediation kann jederzeit abgebrochen werden.
✔ Eigenverantwortung / Autonomie:
Alle Beteiligten sind für ihre Handlungen selbst verantwortlich.
✔ Offenheit:
Alle für die Konfliktklärung wichtigen Informationen kommen auf den Tisch.
✔ Allparteilichkeit:
Als Mediator widme ich mich allen am Konflikt beteiligten Personen gleichermaßen.
✔ Vertraulichkeit:
Als Mediator unterliege ich der Schweigepflicht. Die Konfliktparteien treffen zur Einhaltung der Vertraulichkeit ihre eigenen Regelung. Das ist bereits Teil der Mediation.
✔ Kostentragung:
Meine Anregung ist, dass die Kosten zu gleichen Teilen von allen Konfliktparteien getragen werden.
Konflikte sind wie ein Eisberg:
Nur ein kleiner Teil ist sichtbar – der größte Teil liegt unter der Oberfläche...
✔ Emotionen & Wut, Enttäuschung, Angst,
✔ Bedürfnisse & Werte, Respekt, Anerkennung,
✔ Erfahrungen aus früheren Konflikten,
✔ Misstrauen.
Die Lösung
In der Mediation machen wir sichtbar, was unter der Oberfläche liegt. So entstehen Verständnis, neue Perspektiven und tragfähige Lösungen.
Wirtschaftsmediation & Moderation einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge
Wer führt mein Unternehmen in Zukunft erfolgreich fort?
Gerade in Familienbetrieben oder inhabergeführten Unternehmen stellt sich diese Frage irgendwann mit aller Macht!
Über Erfolg oder Misserfolg einer Nachfolgeregelung innerhalb eines mittelständischen Unternehmens entscheiden vor allem die persönlichen Befindlichkeiten und Interessen der Beteiligten.
Hat der Streit erst einmal eine gewisse Eskalationsstufe erreicht, steigern sich die Beteiligten immer weiter hinein oder gehen aus Angst vor nicht wieder gut zu machenden Folgen oft "faule Kompromisse" ein.
So entscheiden unterschiedliche Sichtweisen, Auseinandersetzungen und Konflikte, ob das Lebenswerk eines Unternehmers erfolgreich weitergegeben werden kann oder eben nicht.
Mehr als 20 Jahre war ich für Family Offices (Bayern und Hessen) in leitender Funktion tätig und konnte dabei vielschichtige Erfahrungen bei der operativen Begleitung von Transformations- und Nachfolgeprozessen - auch unter Beteiligung herausfordernder und starker Charaktere! - sammeln.
Meine Mediation unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen in gute Hände geben zu können und dass die Interessen aller Beteiligten gewahrt bleiben.
Zeit ist Geld - Warum Mediation?
Bei einem Gerichtsverfahren entstehen in der Regel Kosten für zwei Rechtsanwälte, die jeweils ihre Partei vertreten. Zusätzlich entstehen Gerichtskosten sowie Gebühren für Zeugen, Gutachter und sonstige Auslagen.
Ein klassisches Gerichtsverfahren nimmt im Durchschnitt einen Zeitraum von drei bis neun Monaten ein, sofern es in erster Instanz erledigt wird.
Wird gegen die Entscheidung in erster Instanz Berufung oder Revision eingelegt, kann ein solches Verfahren durchaus ein bis anderthalb Jahre in Anspruch nehmen.
Statistiken zufolge nehmen Zivilsachen vor Gericht einen Zeitraum von durchschnittlich sechs Monaten, Arbeitssachen von vier Monaten, Ehe- und Familiensachen von zehn Monaten sowie Verwaltungs- und Finanzangelegenheiten von mindestens zwölf Monaten ein.
Der zu kalkulierende Zeitraum für eine Mediation beträgt – je nach Art und Umfang des Konflikts - hingegen nur wenige Tage. Im Durchschnitt benötigen Mediatoren ein bis drei Tage, um die Parteien zu einer vernünftigen Konfliktlösung zu führen.
Zeit ist Geld - Was kostet eine Mediation?
Mein Stundenhonorar à 60 Minuten richtet sich nach dem Umfang und der Komplexität des jeweiligen Konflikts und beträgt zwischen 150 € und 500 € zuzüglich Mehrwertsteuer in gesetzlicher Höhe von derzeit 19%.
Was aber bei der Frage nach den Kosten für eine Mediation viel interessanter erscheint als der Stundensatz ist die Dauer einer Mediation!
Ich als professioneller Mediator bin in der Lage, im Zusammenspiel mit den Parteien einen Konflikt oftmals deutlich schneller zu lösen, als ein Gerichtsverfahren eine Entscheidung herbeiführt, mit der am Ende nicht jeder einverstanden ist.
Die Kosten werden üblicherweise von beiden Konfliktparteien je zur Hälfte getragen. Viele Rechtsschutzversicherungen haben mittlerweile die Mediation als Instrument zur Konfliktlösung in ihr Leistungsportfolio aufgenommen und übernehmen diese Kosten.
Ob eine Mediation auch vor dem finanziellen Aspekt lohnenswert erscheint, hängt also vom Umfang und der Art des Konfliktes sowie vom vorliegenden Streitwert ab. Insbesondere bei höheren Streitwerten kann sich eine Mediation wirtschaftlich vorteilhaft auswirken. Allerdings beschränken sich die Vorteile der Mediation nicht nur auf finanzielle Gründe.
Mediation ökonomisch betrachtet
Bei Gerichtsverhandlungen liegt der Fokus auf der Konfrontation von Kläger und Beklagtem ("Symbol des Stiers"), nicht aber auf der Konfliktlösung (Symbol der "Waage").
Die nervliche, psychische und körperliche Belastung für jede Partei eines Gerichtsverfahrens sollte nicht unterschätzt werden.
Darüber hinaus ist bei Gerichtsverfahren durch die Gesetzgebung festgelegt, wo und vor welchem Gericht die Streitigkeit ausgefochten werden muss. Bei einer Mediation kann sowohl der Mediator als auch der Ort der Mediation frei gewählt werden, sodass auch bei örtlichen Distanzen zwischen den Parteien Kompromisse geschlossen werden können.
Des Weiteren werden viele Gerichtsverhandlungen der Öffentlichkeit zugänglich gemacht, weshalb ein Imageverlust drohen kann. Dieser wird dadurch verstärkt, dass sich die gerichtliche Verhandlung nur auf rechtliche Fakten beschränkt und sich somit Zuschauer und die Presse kein Bild von den Zusammenhängen des Sachverhaltes als Ganzes machen können.
Eine Mediation ist hingegen immer streng vertraulich und wird in entspannter Atmosphäre durchgeführt.
Eine erfolgreiche Mediation führt am Ende zu einer Win-Win-Situation, von der beide Seiten auch zukünftig profitieren. Zumal beide Parteien diese Situation selbst durch gegenseitiges Aufeinanderzugehen erreicht haben. Dies ist für alle ein Lernprozess, der ihnen auch in Zukunft helfen wird, Konflikte zu vermeiden und zu lösen.
Kontakt aufnehmen
Telefon: 01717461195
E-Mail: matthias.braun@mediatoro.com
Adresse: Fischersand 51, Erfurt, 99084, Thüringen, Deutschland